Publication de l'index professionnel femmes-hommes 2025
POUR PCM EUROPE SAS ET PCM MANUFACTURING FRANCE SAS
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour ces 2 entités juridiques :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entité.
Index PCM Europe SAS :
L’index de PCM Europe SAS calculé le 25 février 2026 concernant la période 2025 est de 88/100. Voici le détail :
- écart de rémunération (en %) : 33/40
- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Index PCM Manufacturing France SAS :
L’index de PCM Manufacturing France SAS calculé le 25 février 2026 concernant la période 2025 est de 93/100. Voici le détail :
- écart de rémunération (en %) : 38/40
- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
En cas d’index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
Au fil des années, nous pouvons constater que ces actions ont porté leurs fruits car l’index évolue positivement sur ces 2 entités et dépasse à nouveau largement les 75 points attendus. L’entreprise compte poursuivre ses actions dans les années à venir afin de continuer à garantir le résultat de cet index et surtout de respecter son souhait d’être engagé dans l’égalité professionnelle et de veiller à son application